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働く意識 日本と海外の差

今年も終わりますね。

僕も年末だと仕事以外のことも色々と考えてしまうわけです。
 
日本は何事も最低限のレベルがそれなりに高いというか、平均値が高いと思います。
それは人に対してもそうだし、給与もそうだし、景観、礼儀作法などもそうだと思います。
 
平均値が高いということは、仕事を標準化しやすいという意味では強い国だと思います。
でも、逆に言うと個性が少ない。飛びぬける風習が少ないなども挙げられます。
日本では奥ゆかしさが良いですが、海外で日本人は良くミステリアスと言われます。
ミステリアスとは、何を考えているかわからないと言われます。海外で、ここでは絶対怒るだろってところでも、日本人は言わないことが多くあります。そんな面に関しては個人的には嫌いではないですが、ビジネスにおいては自分の意見を言うことをしないと特に海外では仕事が成立しません。
 
海外と関わるとこの辺りの違いを勉強できることは大きな財産です。
僕の場合は英語を少しでも話せるようになること課題です。。。
グーグル和訳などを通せば、文法ならばほぼ問題ないですが、対面で話せた方がやはり楽しいし、人脈も広がると思います。
 
◎こんな記事を見かけました◎
日本は大企業志向が根強くある。アメリカはスタートアップ企業(創業間もない会社)を望む。
色々な理由はありますが、日本は安定を取る教育の象徴でもあります。
◎日本の感覚
大企業に入れば、ベンチャーに比べて倒産のリスクが少ない傾向にあり、そのブランド力から安定感を味わうことができる。また、1度就職したら定年まで働きたいと考える傾向にある日本人にとっては、福利厚生が必要最低限な中小企業よりも、ユニークで平均収入が高い傾向にある大企業に魅力を感じるのもうなずける。
◎アメリカの感覚
ではアメリカでの状況はどうなのか?真逆である。大手経営コンサルティング会社アクセンチュアの調査によると、2015年に卒業したアメリカの学生で大企業にて働きたいと答えたのはたった15%にしか満たない。

一番人気は中小企業の35%で、政府機関で働きたいと答えたのもたった10%であった。


http://blog.btrax.com/jp/2016/05/12/us-work-2/

 

上記参考リンクです。

 

 

自分に役割があり必要とされたいという意識が高いということだと思う。日本はあまり重度な責任を望まない。責任は本来人を成長させます。失敗することで改善を目指しますからね。そして、能力が向上していく。

 

後、日本はまず給与を熱望しますね。アメリカは逆、まずは能力向上のために給与の優先順位は低い。ただし、後から自分が能力を見つけた時は望むと思います。

 

中小零細企業の場合は会社リスクも多々ある。中小零細は創業間もない会社は、潰れることもあるし、福利厚生も充実していないことが多い。でも、それ以上に前に向かって進んでいる会社には得られるものがあるという考えが強いんだと思う。

この様な捉え方も日本と海外との差だと思います。

 

僕も22歳で起業した時はお金なんて全く望んでなかったな。

恐らく、その辺りの人よりも不安定だっただろうし、給与も安かったと思う。

 

でも、現在は同年代で僕に勝てる人は大企業クラスのサラリーマンでもなかなかいないだろう(自社調べ。。。)うち社員にも還元する方式にしています。例えば決算賞与なども出し、還元しています。

 

でも、大手並みの働き方で還元を望むのであれば、それはお門違いということですね。

大手に入れるのであればそこに入って安定が良いと思います。

 

お金がすべてではないけど、人生チャレンジした人ほど望む結果に近くなると思う。

チャレンジって言うとカッコイイけど、要は何回も失敗を繰り返して改善してるかどうか。
日本は失敗するという意識は低いとは思う。かっこよく生きたい人のが多いよね。
かっこよくとは僕にとっては安定だけど。もちろんどの仕事も大変だとは思います。
 
人生サバイバルですからね。こういう感覚を社員に求める必要性はないけど、
幹部候補には求めたいとは思います。
「一生、勉強。」じいちゃんからのずっと言われてきた言葉。
僕はチャレンジ(失敗)を繰り返して、更に強くなる。
 
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