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株式会社市川自動車

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◆市川自動車HP◆
市川自動車HP

◆株式会社市川自動車◆

〇本社(保管場所のみ)
愛知県愛西市西保町森西4083-1

〇愛西倉庫 
愛知県愛西市西保町城之内11番
・グランファ事業部(社内併設)

〇第二倉庫
愛知県愛西市西保町北川原191番地

〇River City株式会社 
愛知県愛西市佐屋町依田川原39-1

・古物商許可証番号 自動車商
愛知県公安員会
 第542651002700(市川自動車)

愛知県公安員会
 第542651500900(River City)

・TEL
0567-28-2242
・FAX
0567-28-2220

◆市川自動車MAIL◆
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働き方改革

日本は今後、労働人口が不足していくなかでの法案だと思います。

  • 長時間労働
  • 非正規と正社員の格差
  • 労働人口不足(高齢者の就労促進)

長時間労働は無作為な長時間は問題だと思いますが、従業員が改善できることで減らせることは

組織的な底上げで出来ると思います。

 

これは昔から企業は努力してきたとは思いますが、従業員全員がそれが出来たかというと別です。

だから、あの人のせいで残業がとかいうことも起こりうることだと感じます。

 

日本は少し忘れつつある気持ちですが、誰でも出来るような仕事をするのではなく

自分が必要とされるものをみにつける。自信を持てるものを作る。

 

こういうことがいつの時代も大事だと思うのです。

人は人生を通して仕事を通して磨かれることが多分にあります。

 

そういうことを感じない社会になりつつあることに危機感を感じます。

 

そして、企業も標準化を進めて、誰でも出来る仕事の仕組みを作る努力をしていきます。

また、労働人口不足では、外国人雇用なども急速に進められていますね。

 

あとは、少人数でも回せる仕組みも急速に進められていくと思います。

 

正規・非正規は格差をなくすのは問題ないと思いますが、役割や責任に対しても同等ということだと思います。

それを嫌がる方も見られるとは思いますが、そういう意味では割と前向きな感じではないでしょうか。

 

 

JUGEMテーマ:日記・一般


最近のお仕事の仕組み

最近のお仕事の雑記なども。お盆は時間にゆとりがあり良いですね(笑)

なので、3年ぶりにぐらいにブログ2連続更新しちゃいます。

 

例えば、中小零細経営者は特にそうだと思いますが、社長が一番良く働くことだと思います。

あとは仕事を良く知っていることや、考え方や知恵を与えることだと思います。

 

例えば、事務のこと、現場のこと、営業のこと。すべてにおいて、相談に入れるような経験をしておくことだと思います。もちろん、それに甘える社員なども出てきますが、それは仕方ないかなと思います。うちを選んで頂けるお客様に迷惑をかけるよりは良いという判断基準においてですが。

 

僕は7月は出張まみれでした。リバーシティという貿易会社もやっていて、そちらの打ち合わせなども多数でして、会社に居た日数は7日間ほどでした。ですが、パソコンや通信が出来る環境があれば仕事が出来ますので、これは社員や提携店のお蔭だと感じています。

 

もちろん、出張も仕事なのですが、時間外対応や休日での対応はみんなを休ませるために、僕が一手に引き受けております。いづれは分散させていきたいですけどね。。。口で伝えていかないとわからないこともたくさんありますが、(しかも一度でなく何度も付伝えることが必要だと感じます)肌で感じてもらうことも重要だと思います。

 

社員に報告させるよりも、社長や上司から部下に聞き行く姿勢なども大切だと感じています。

 

お盆ですが、僕はお盆3日目にして仕事を5件受注いたしました。起点は僕だったとしても、それをみんなで仕事していくということには変わりないと思っています。

 

どんな時代でも努力は裏切らないと思うんだけど、そういう気持ちを社員にも実感出来る環境を作れたら、更に良いなと感じる。今やってる、水泳もソフトボールのメダリストたちも、才能はもちろんあるでしょうけど、それを継続するという、すべて努力の賜物でしかない。

 

JUGEMテーマ:日記・一般


人材募集 愛西市 正社員(営業)・フルコミッション(営業)・アルバイト(現場補助)

 

みなさん、こんにちは。

業務拡大に付き、人材を募集します。

 

正社員・アルバイト・業務提携・フルコミッションなど色々な働き方をご用意しております。

まずは、下記で求人サイトを作りましたのでご覧頂けると嬉しいです。

 

engage

 

宜しくお願いします!

 

JUGEMテーマ:日記・一般


レンタカー貸し 愛西市

弊社は損害保険メインのレンタカーの貸出しをさせて頂いておりますが

最近は一般のお客様からのご依頼も増えております。

 

お客様から第一声で事故じゃないときでも借りれますか?と聞かれますが

もちろん大丈夫です!

 

弊社レンタカーページです。

http://ichikawa-carshop.com/rentalcars/index.html

 

レンタカーの保有台数は現在30台ほどになります。

ご希望車種・料金などはお問い合わせください。

 

大手レンタカー会社よりも融通が聞く価格でお貸しいたします。

 

 

 

 

エンドユーザーさんからは軽自動車やハイブリット車が人気です。

 

 

 

法人会社さんにも最近営業を開始しまして、社用車で足らない時などにNV350や

ADバンなどをご活用頂いています。
愛西市にある会社ですが、愛知県でしたら1週間以上の貸出しは配車と引き上げサービスで行います。
岐阜県・三重県もご相談ください。宜しくお願いします!

 

 

JUGEMテーマ:車/バイク


GOO PIT始めました。

弊社「GOO PIT」に掲載を始めました。

 

 

そちらには社員がメインで、日々の作業やお仕事内容ブログを書いております。

是非一度ご覧ください!

 

JUGEMテーマ:日記・一般


雪模様

愛知県もここ最近雪が降りますね。

 

 

愛知県の県民性は雪が降ると必要以上に出ないと感じます。

出なくても問題ないなら出ない方が得ですもんね!

 

そのためそこまで雪でも事故は少ないような気がします。

どうしても出なければいけない方が事故しちゃう感じですね・・・。

 

 

 

これは先日の福井出張の雪の光景です。

福井は雪が当たり前なので、基本的に外に出てますね。

 

やっぱりみんな慣れてる人が多いです。

 

スタックしている人もいますが、それは除雪車が入ってない小道などで

動こうとしたときだと観察していました(笑)

 

雪国っていいなぁ〜と思ったのは僕も3回ぐらいスタックしたんですが

1回どうしても一人で抜け出せない時があって、周りの人が助けてくれたことに感激でした。

 

こういう当たり前に動けるとろこが、福井県の県民性は優しい人や良い人が多いと

言われるゆえんでしょうね!協力するのが当たり前な環境。

 

ただ、帰りの高速で慣れている人でも高速でクルンクルン回って事故している光景を

見ながら帰るプレッシャー訓練は半端なかったです。。。

 

GOO
GOOにも「市川自動車」の在庫車両を掲載中です。

 

JUGEMテーマ:日記・一般


地元企業

久しぶりのブログです。

8月が弊社決算時期でして、今期法人9期目で個人合わせると16期目を迎えました。

 

これも一緒に仕事している社員・アルバイト・提携店、そして

弊社をご使用頂けるお客様があってのこその16年目だと感じます。

 

ですが、私もまだ30代ですので、まだ30年近くは永続させて行きたいし、

このぐらいで満足している暇もないわけです。


そして、弊社は今期過去最高の経常利益をあげることができました。

 

もちろん、納税も増えて大変辛いのが本音ですが、社会に貢献できる会社になれたことを

誇りに思って今後とも社会にも微力ながら貢献をして参ります。

 

話は変わって、僕は愛西市(旧佐屋町)の田舎出身なんですが、

地元を思う意識って皆さんどうなんだろう。

 

僕は、地元で実績を出したいという目的が強くて、近隣の名古屋市のお客様も

たくさんおられますが、都会にミーハーな感じはあまりないです。

 

何が言いたいって?就職先にみんな都会や大きな企業だけが目的で入るんだったら

それはつまらない動機だなと言いたいだけです。

 

それも企業ならではのブランディングなんですけど、日本は田舎から大成してやろうって

人が海外の国と比べるとめちゃ少ない気がする。

 

日本は良くも悪くも最近ガツガツ感がないなぁ〜と思う。

 

地元で生まれて、地元に愛着を感じ、地域を活性化して、有名にさせてやるって気概がある人いたら、僕の会社で速攻即戦力になれると思います。っていう地元人材の要求でした。

 

そんなこんなで、別会社のリバーシティ株式会社ですが、台湾輸出がまた再開しました。

田舎でも海外相手に出来るんやでっ!(くどい)

 

 

名古屋でも貿易出来ない会社も多いですしね。

今の時代、地理的不利さはネットがあるので、ほとんどないですね。

 

最近は、ドバイとニュージランド辺りの手伝いも入りそうです。

ですが、弊社のメイン事業はレッカー・レンタカー事業です。

 

事業を多角化することはリスクもあるけど、可能性も広がりますね。

ただ、そのバランスを取るのは経営者のお仕事だと思います。

 

国内販売での注文販売もありがたいことに、多数ございます。

 

弊社は仕入れ・販売を軸に創業した強さをかなりの間、磨き続けましたので

これは今後も弊社の武器だと確信しています。

極論、どこに居ても仕事が出来る時代です。しかも海外とも仕事が容易に出来る時代です。
だからこそ、地元企業に就職をオススメします(くどい)

 

 

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ホームページからのご依頼

先日ホームページからご依頼頂きました。

K様レガシィツーリングワゴンのエンジンルーム洗浄です。

 

 

洗う前です。

 

 

洗って艶出しをした後になります。

 

 

ご依頼ありがとうございました!

 

ホームページから最近多い問い合わせは、

 

1、ガラス交換(ヒビ割れなどで)

2、コーティング

3、エンジンルーム洗浄

4、ナビ・バックカメラ取り付け

 

上記の順に多いです。

 

あとは、自動車の輸出相談が多いですが、弊社は輸出国まで届けることは可能ですが、

そこから登録して乗り出すすることまでは弊社は関与出来ませんので、ご了承くださいませ。

 

輸出国の禁止ルールやその国が運べるかどうかなどは弊社にご依頼頂ける前提であれば調べることが可能です。

 

インスタグラム・フェイスブック・ツイッターなどのSNSがあることにより、

ブログ更新頻度が激減しておりますが、1週間に1回は更新してきたいと思います。

 

弊社、8月末が決算ですが、今期は過去最高益になりそうです。

これも関わってくれている皆様のおかげです。

 

ありがとうございます。

今後とも宜しくお願い致します。

 

 

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板金仕事

新年早々、お客様のフーガが事故にあいました。

早速、レッカーに弊社クラウン(レンタカー)の載せて引き上げさせて頂きました。

修理完成後の写真はこちらです。

 

 

修理費用は100万オーバーで2か月弱かかりました。

ですが、キレイに直っております。

 

これは100対0でのやられた事故のため相手から保険でのお支払い案件でしたが、修理価格協定を含め、そういう事務処理的なスピードや修理方法の提案なども総合的に必要になってきます。

 

お客様からのご依頼でこの車を乗りたいというご要望がありましたので、

全損判定でしたが、全損判定の価格までに抑えた修理をさせて頂きました。

保険は万が一の時に使うためのものなので、やはり最大限に活かしてほしいと考えます。
特約を含め何が使えるか、またはどの様に使用が出来るのか、という提案はお客様へのサービスにもなります。
そんなこんなで、3月はほぼ毎日車検のご依頼を頂いているという日々でした。

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2017年 明けましておめでとうございます。

新年明けましておめでとうございます。

本年も宜しくお願いいたします。

 

 

1年があっという間に過ぎるなか、今年も始まりました。

年末は持ちつきなども終えて、新年の初詣も終えました。

 

 

 

うちは滋賀県の甲賀市にある若宮神社というところに行きます。

こういうところに来ると身が引き締まりますね。

 

横に「かもしか壮」という民宿的なところがあるのですが、そこでマジックがやっていたので

娘が参加してきました。

 

 

風船で作ったかわいらしものをたくさん頂きました。

まず参加するってことって大事だなと改めて思いました。

 

そんな当たり前なことを親として僕は子供に伝えていきたい。

そして、周りのみんなより少しだけいつも前に居て欲しいと思います。

 

そうすることにより、影響力や与えられる人に少しでもなって欲しいと思っています。

最終的には実力も必要ですが、何事もやってみるというチャレンジ精神や度胸などがまず養われないと1歩前進が難しいので、そういう習慣は本当に大事だと思っています。

 

今年も弊社にはパート・アルバイト、社員などが増える可能性がありますが

既存の社員含め、そういう心構えや取り組みの仕方は市川自動車のカラーとして定着できると僕も嬉しい限りです。

 

去年の総括として、小さな組織の会社は、社長の実力や行動が社員に顕著に影響するということです。

 

当たり前ですが、社長を身近な存在として感じれるということはもちろんですが、

先頭をきるのはやはり社長である僕であるということです。

 

あまり依存するのも困りますが、パワーがあれば絶対的な実力を社員は信用と信頼をします。さらには未来を期待してくれる可能性も出てきます。僕は不器用でもそれで良いと思っています。

 

実力が無い人が威張るよりはよっぽど良いと考えています。

ですが、とは言っても社員への思いやりや優しさは必要だと去年は特に感じました。

 

僕の基準と他の人の基準は必ず違います。

社員レベルで見てあげるという思いやりは必要だと感じています。

 

それにより認めてあげれるようになったと思います。

ただ、もう少し高い位置で仕事を出来るようにもっていくのは僕の仕事だと感じています。

 

いずれは、各部署でリーダーになれる人材が育つことを祈りますが、

やはりトップの力・影響力というのは当面依存する傾向にあると思うので、

僕自身も経営能力だけでなく、人として進化していきたいと思います。

 

少しずつで良いので良い人材が集まり、僕よりも年齢が低い方々が会社を支えるような

人材が集まる環境、育成が出来る会社になることが当面の大まかな目標です。

 

そして、うちの娘に話は戻りますが、人は10代までの価値基準や感覚は

生きていくうえで大きなウエイトを占めていると考えます。

 

親が先導をとる、知識を与える、考えかたの習慣をつける、

選択肢を与えるという役目はとてつもく大きいです。

 

僕は親として子供の成長を助けるという意味で支えていきたいし

親を超えて欲しいと思う願望はだれしも同じだと思いました。

 

社員へは、生き方を否定することへの紙一重の作業になりますが、

長所を伸ばしたり、新たな常識、感覚を教えたりしなければなりません。

今までの当たり前の感覚というものを修正していくことはとても大変です。

 

人は長所を伸ばすことでしか戦えないと思いますが、短所を平均的なレベルに持っていくことを必ずやらないと、なかなか生え抜きな人材にはならないというのが僕の考え方です。

 

会社へ戻れば自分の仕事はもちろん、社員教育や内部・外部環境の統制など

銀行からの借金含め社長という立場は他の人が考えるよりも大変ですし、

誰でも出来る仕事ではないと改めて思います。

 

ですが、総じて人とのコミュニーケーション能力が高い人は基本的に仕事が出来るなって思います。

営業で例えると、自分の好きじゃな人でも相手に気に入られる人とかですね。

こういう人はスペシャルだし、ポテンシャルが高いなって思います。

 

自分が好意的な人と仲良く出来るのは当たり前ですが、そうじゃない人と付き合える

術がある人はプロだなって思います。

 

あとは、提案力が高い人と世の中の仕組みに疑問を常に持つ人。

そして、世の中の常識を根本的に疑う人ですね。まぁ〜そんな人は稀ですが。

そんな人がうちの会社のメンバーになればおもしろいなと思います。

 

今期個人合わせて14期目になりますが、今年も全力で仕事に向き合います。

宜しくお願いいたします。

 

 

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