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◆市川自動車HP◆
市川自動車HP

◆株式会社市川自動車◆

・代表取締役 市川 剛士

〇本社(保管場所のみ)
〒496-0911 愛知県愛西市西保町森西4083-1

〇愛西倉庫 
〒496-0911愛知県愛西市西保町城之内11番
・グランファ事業部(社内併設)

〇River City株式会社 
〒496-0901 愛知県愛西市佐屋町依田川原39-1

・代表取締役 市川 剛士

・古物商許可証番号 自動車商
愛知県公安員会 第542651002700(市川自動車)

愛知県公安員会 第542651500900(River City)

・TEL
0567-28-2242
・FAX
0567-28-2220

◆市川自動車MAIL◆
市川自動車MAIL

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板金仕事

新年早々、お客様のフーガが事故にあいました。

早速、レッカーに弊社クラウン(レンタカー)の載せて引き上げさせて頂きました。

修理完成後の写真はこちらです。

 

 

修理費用は100万オーバーで2か月弱かかりました。

ですが、キレイに直っております。

 

これは100対0でのやられた事故のため相手から保険でのお支払い案件でしたが、修理価格協定を含め、そういう事務処理的なスピードや修理方法の提案なども総合的に必要になってきます。

 

お客様からのご依頼でこの車を乗りたいというご要望がありましたので、

全損判定でしたが、全損判定の価格までに抑えた修理をさせて頂きました。

保険は万が一の時に使うためのものなので、やはり最大限に活かしてほしいと考えます。
特約を含め何が使えるか、またはどの様に使用が出来るのか、という提案はお客様へのサービスにもなります。
そんなこんなで、3月はほぼ毎日車検のご依頼を頂いているという日々でした。

JUGEMテーマ:車/バイク

| 仕事について | 12:43 | - | - | pookmark |
最近の成約車両

最近ブログの更新がほぼ止まっておりますが、成約車両のご紹介です。

弊社は創業当時と同じく販売も行っております。

 

注文販売と言いまして、ご紹介や既存顧客様からのリピートが多いですが、

まだまだ販売も力をいれております。

 

 

弊社レンタカーで使用していたH21年式 EKワゴンが福井県の友人のお父さんに

ご成約頂きました。

 

 

同じ弊社レンタカーで使用していた平成21年 ムーヴが地元の新規お客様に

飛び込みにてご成約頂きました。

 

 

弊社レンタカーで使用していたワゴンRスティングレーが弊社社員さんの娘にご購入いただきました。

 

 

弊社レンタカーのワゴンRが担当者の弟にご成約頂きました。

 

 

弊社レンタカーのハイゼットが事故修理依頼を受けたお客様が買い替えにてご成約頂きました。

 

 

下取りで入庫したZ33フェアレディZが業者オークションにてご成約いたしました。

 

 

弊社レンタカーのパレットが地元の新規お客様にご成約頂きました。

 

 

BMWミニクーパー 弊社担当者の知人様より注文販売にてご成約頂きました。

 

 

弊社レンタカーのADバンが管理顧客様が事故で買い替えでご成約頂きました。

 

 

弊社の代車であるティーダが管理顧客様の増車によりご成約頂きました。

 

 

弊社レンタカーSAIが沖縄の新規顧客様にご成約頂きました。

 

 

 

弊社レンタカー20プリウスが事故からの買い替えによりご成約頂きました。

 

 

友人である福井県のN様に注文販売でエルグランド ハイウェイスターを注文販売にてご成約頂きました。

 

 

弊社の代車であるワゴンRが仲間の社員さんにご成約頂きました。

 

 

弊社の顧客様にハリアーの注文販売を頂きました。

 

 

弊社の顧客様にZ34フェアレディ ニスモ仕様を注文販売でご成約頂きました。

 

 

弊社担当のお客様に、新車カローラーフィルダー限定車 レッドエディションを注文販売にて

ご成約頂きました。

 

まだまだありますが、またの機会にブログにアップしていきたいと思います。

 

皆さんご成約頂きありがとうございました!

 

 

 

JUGEMテーマ:車/バイク

| ご成約車両(市川自動車) | 18:25 | - | - | pookmark |
2017年 明けましておめでとうございます。

新年明けましておめでとうございます。

本年も宜しくお願いいたします。

 

 

1年があっという間に過ぎるなか、今年も始まりました。

年末は持ちつきなども終えて、新年の初詣も終えました。

 

 

 

うちは滋賀県の甲賀市にある若宮神社というところに行きます。

こういうところに来ると身が引き締まりますね。

 

横に「かもしか壮」という民宿的なところがあるのですが、そこでマジックがやっていたので

娘が参加してきました。

 

 

風船で作ったかわいらしものをたくさん頂きました。

まず参加するってことって大事だなと改めて思いました。

 

そんな当たり前なことを親として僕は子供に伝えていきたい。

そして、周りのみんなより少しだけいつも前に居て欲しいと思います。

 

そうすることにより、影響力や与えられる人に少しでもなって欲しいと思っています。

最終的には実力も必要ですが、何事もやってみるというチャレンジ精神や度胸などがまず養われないと1歩前進が難しいので、そういう習慣は本当に大事だと思っています。

 

今年も弊社にはパート・アルバイト、社員などが増える可能性がありますが

既存の社員含め、そういう心構えや取り組みの仕方は市川自動車のカラーとして定着できると僕も嬉しい限りです。

 

去年の総括として、小さな組織の会社は、社長の実力や行動が社員に顕著に影響するということです。

 

当たり前ですが、社長を身近な存在として感じれるということはもちろんですが、

先頭をきるのはやはり社長である僕であるということです。

 

あまり依存するのも困りますが、パワーがあれば絶対的な実力を社員は信用と信頼をします。さらには未来を期待してくれる可能性も出てきます。僕は不器用でもそれで良いと思っています。

 

実力が無い人が威張るよりはよっぽど良いと考えています。

ですが、とは言っても社員への思いやりや優しさは必要だと去年は特に感じました。

 

僕の基準と他の人の基準は必ず違います。

社員レベルで見てあげるという思いやりは必要だと感じています。

 

それにより認めてあげれるようになったと思います。

ただ、もう少し高い位置で仕事を出来るようにもっていくのは僕の仕事だと感じています。

 

いずれは、各部署でリーダーになれる人材が育つことを祈りますが、

やはりトップの力・影響力というのは当面依存する傾向にあると思うので、

僕自身も経営能力だけでなく、人として進化していきたいと思います。

 

少しずつで良いので良い人材が集まり、僕よりも年齢が低い方々が会社を支えるような

人材が集まる環境、育成が出来る会社になることが当面の大まかな目標です。

 

そして、うちの娘に話は戻りますが、人は10代までの価値基準や感覚は

生きていくうえで大きなウエイトを占めていると考えます。

 

親が先導をとる、知識を与える、考えかたの習慣をつける、

選択肢を与えるという役目はとてつもく大きいです。

 

僕は親として子供の成長を助けるという意味で支えていきたいし

親を超えて欲しいと思う願望はだれしも同じだと思いました。

 

社員へは、生き方を否定することへの紙一重の作業になりますが、

長所を伸ばしたり、新たな常識、感覚を教えたりしなければなりません。

今までの当たり前の感覚というものを修正していくことはとても大変です。

 

人は長所を伸ばすことでしか戦えないと思いますが、短所を平均的なレベルに持っていくことを必ずやらないと、なかなか生え抜きな人材にはならないというのが僕の考え方です。

 

会社へ戻れば自分の仕事はもちろん、社員教育や内部・外部環境の統制など

銀行からの借金含め社長という立場は他の人が考えるよりも大変ですし、

誰でも出来る仕事ではないと改めて思います。

 

ですが、総じて人とのコミュニーケーション能力が高い人は基本的に仕事が出来るなって思います。

営業で例えると、自分の好きじゃな人でも相手に気に入られる人とかですね。

こういう人はスペシャルだし、ポテンシャルが高いなって思います。

 

自分が好意的な人と仲良く出来るのは当たり前ですが、そうじゃない人と付き合える

術がある人はプロだなって思います。

 

あとは、提案力が高い人と世の中の仕組みに疑問を常に持つ人。

そして、世の中の常識を根本的に疑う人ですね。まぁ〜そんな人は稀ですが。

そんな人がうちの会社のメンバーになればおもしろいなと思います。

 

今期個人合わせて14期目になりますが、今年も全力で仕事に向き合います。

宜しくお願いいたします。

 

 

JUGEMテーマ:日記・一般

| 仕事について | 01:25 | - | - | pookmark |
事業計画

10/1より愛西市に第二倉庫を保管場所として増やしました。

 

まだまだ、これから手を加えなければなりませんが、レンタカー保有台数や

作業場を増やすことにより、会社が目指すレンタカー保有台数40台と

レッカー保有台数2台のヴィジョンに少し近づきました。

 

あとは、資源があってもそれを活かすには人材が居るので、どこの会社も永遠の課題である

人材を採用して、育成環境を作っていかないといけませんね。

 

 

 

まだまだキレイにしていかなければなりませんが、第二倉庫です。

倉庫は40坪で土地は140坪あるため、20台は保管できます。

 

 

 

また、先日こんな中期経営計画をみんなで話しました。

 

弊社も法人で8期目、個人合わせると14期目になりました。

 

最初は自宅の一部屋から始まり、プレハブを建てて、現在は2つ会社を立ち上げ、

拠点は3つになりました。

 

でも、まだまだ人生は長いので挑戦できることが多くあります。

 

 

 

理念も8年ぶりに変更しました。

 

 

すべてはお見せできませんが、ヴィジョンや事業計画、売上計画、事業別戦略、

SWOT分析クロス分析含め報告しました。

 

 

これからは僕だけでなく、想いを共有できる強靭な経営体質をもった会社作りにチャレンジしていきます。

 

生意気かもしれませんが、僕の個人能力は、それなりにあることも

自覚することが出来たし、それだけでは限界もあることもたくさん自覚しました。

 

いかに組織として、世の中に影響力がある会社になるかをみんなでチャレンジしていきます。

 

個の能力は40歳前後が最高といわれていますので、それもまだまだ挑み続けますが

少数精鋭という組織力にこだわりをもって「市川自動車」という存在価値を作り続けていきます。

 

JUGEMテーマ:日記・一般

| 仕事について | 16:27 | - | - | pookmark |
決算締め 近況など

ブログの更新が滞っておりました。

弊社8月末が決算となりまして、バタバタしておりました。

 

7月〜9月末までは、ありがたいことに仕事が山盛りでした。

10月はそこそこ落ち着いてきましたが、やはり仕事が少なくなると色々と考えますね。

 

仕事が溢れるぐらいあって、それに没頭しているほうが何もかも忘れることが出来て良いですね!弊社も法人と個人あわせて、14期目に突入しました。

 

創業当初を思い出すとあの時はあの時で目一杯やっていましたが、

今も目一杯は変わりありませんね(笑)

事業形態なども創業よりも色々と変化してきました。

 

例えば販売メインで立ち上げた会社ですが、事故仲介やレンタカー・レッカー・輸入・輸出

オリジナルパーツ販売など、起業当初は想像もしていないことにも着手しています。

 

やはり、計画性を持ち事業計画を描くことは社長である僕の仕事であることに変わりはないです。でも、それも共に挑戦していく社員・バイト・パートさんたちがいるからこそ、出来る事実も感じています。

 

一人では出来なかったと実感しています。

 

少人数ならではの、役割と責任があり、それが嫌な人もたくさんいると思いますが、

それをやりがいに感じられる仲間を今後増やしていけることが僕の夢でもあります。

 

うちで働く人がどう生き甲斐ややりがいを感じれるかを提供していくことも

会社の仕事だと最近は感じています。永遠のテーマではありますけど。

 

 

6年ぶりぐらいに、適性検査を僕自身がやりました。

弊社、面接の際に適性検査を取り入れております。人間の本質はそんなに変わりませんので。

 

それがすべてではもちろんありませんが、僕は数値的に経営者というものが「適切」

から「最適」に変わっていました(笑)

 

協調性が増えたようで、人は変わるものだと自分でも感じています。

 

そういう人の可能性を引き出したり、関わったりして今後も仕事していこうと思います。

それにしても、もう年末が近いですね〜。

 

忘年会シーズンも頑張ります!

 

JUGEMテーマ:日記・一般

| 仕事について | 17:04 | - | - | pookmark |
★新商品★86/BRZ★ドア★サイドボックス★運転席側★ゴミ箱★ダストボックス★日本製
JUGEMテーマ:車/バイク

★新商品★86/BRZ★ドア★サイドボックス★運転席側★ゴミ箱★ダストボックス★日本製
というオリジナルパーツを友人と一緒に開発しました。

この商品は市川自動車とモタスポルツジャパンとの共同開発商品のオリジナルパーツです。










弊社は販売店になります。
自社のブランド品・オリジナル商品を作ることは1つの夢でもあり、目標でもありました。

今後は新たな追加していけるように努力いきたいと思います。

 

店頭でも販売可能ですので、0567-28-2242 市川自動車までお問い合わせください。

 

弊社出品ページのヤフオクからご購入頂けます。

今後はアマゾンなどの海外マーケットにも売り込んでいきたいです。
皆さま、宜しくお願い致します。

http://sellinglist.auctions.yahoo.co.jp/user/ichikawa_motor_inc?userID=ichikawa_motor_inc&ngram=1&u=ichikawa_motor_inc

| 仕事について | 19:27 | - | - | pookmark |
インターシップ 愛知黎明高等学校

更新が止まっておりましたが、お仕事がんばっております。

先日、愛知黎明高等学校の生徒さんを3日間受け入れさせて頂きました。

 

16歳の生徒さん2人です。

1人の生徒さんは愛知黎明高等学校で講和をさせて頂いたときに興味を持って頂いたようです。

 

人に何か影響を与えるということを意識して生きていくわけではありませんが

影響を与えない人よりは何か与えれる人のが良いとは思っています。

 

それは良い意味でも悪い意味でもそうですが、波風を立てて生きることは僕にとっては

必要なことです。人それぞれの生き方がありますから、どれでも正解ですけどね。

 

インターシップの際の写真です。

受け入れる側も、どう説明して共有していくかなどで勉強になります。

 

各方面の皆様、社員の皆さんもサポートありがとうございました。

 

 

 

 

JUGEMテーマ:日記・一般

| 日記 | 10:35 | - | - | pookmark |
最近の近況的な報告
JUGEMテーマ:日記・一般

ブログ見てて頂いているかたありがとうございます。
忘れたころに更新しております・・・。

最近の思うことは良い意味で仕事を私自身がやらなくなったことだと思います。
会社の方向性がまとまってきたのもあると思います。

という言い方をすると極端ですが、自分がやることを選択して他は任せる。
という事なんだと思います。

当たり前なことだと思いますが、自分のやるべきことを集中して最終確認などはしますが、
役割を担う人に分担しているため、その辺りの仕事はほとんどやらなくなりました。

例えば、事務や書類仕事や表管理などは好きなではないけど、一人でやっている
時代はやらなくてはいけないわけでして、それを苦手と認めて自分よりも
好んでやれる社員さんに任せるほうが効率的であり、
しかも社員にもやりがいになるという事を今更ながら感じています。

あとは、任せて最終責任をとることが自分の最大の役目ということもあり
会社を離れることがあまり出来なかったですが、今はむしろ離れて仕事できるときはしています。

居ないほうが社員同士で進めなきゃいけないことも出てくるし、自主性が生まれやすいし、
一人ひとり何かしら創意工夫をして仕事をしているわけでして
そのほうが物事が進むことも多くあると最近は感じています。

あとは私が苦手なことを伝えることも大事だと感じています。
そうすると、そこをみんながフォローしたりリカバリーしてくれるようになったと感じています。

少しずつですが、チームとして動いていければ良いな〜と感じています。
社員から頼られることも嬉しいですが、社員に頼ることが最近楽しいです。

うちの会社に関わってもらえることに感謝ですね。 GOO
GOOにも「市川自動車」の在庫車両を掲載中です。

 
| 仕事について | 23:49 | - | - | pookmark |
本年も始まりました。
JUGEMテーマ:車/バイク

今年は去年よりも多くの提携店や仲間と仕事をしていくこと意識する1年にしていきます。

シェアリングという言葉が最近ありますが、
弊社もそこを意識してお仕事していきたいと考えています。

去年にまいた種が着実に育っているので、そういう経営をしたうえで
自社の強みなども忘れずに貫いた組織作りを心掛けたいと思います。

大手はやはり出来ることが多くありますが、逆に出来ないこともあります。
弊社はその隙間を徹底的に分析して、強くなっていく経営方針です。

同業者さんも弊社の規模間ぐらいで自社だけで完結する仕組みは
今後、時代に合わないやりかたになる日がくると思います。

そのため経営者は状況分析と他社との提携など経営者しかやれない仕事を専念できる
環境を作っていくことが当たり前ですが、重要だと感じています。

ただ、現場を知っている強みは多くあり、今後も社員とと共に多くのことに
チャレンジしていきたいです!
今年も皆さん、宜しくお願い致します。

GOO
GOOにも「市川自動車」の在庫車両を掲載中です。



 
| 仕事について | 17:23 | - | - | pookmark |
2015年 振り返り
新年明けましておめでとうございます。
本年もどうぞ宜しくお願いいたします。

昨年も弊社は色々ありました。
事業の見直しや新規事業や社員の教育など今後も課題は山積みです。

特にレンタカー事業とレッカー事業などは躍進したように感じますが、
これも基本的に起点は社長からなので、もう少し社員にも出来ることを増やしていきたいです。

国内販売も終盤は見つめなおし、改善が見られました。
ただ、結局のところ起点は社長であり、社長がやれなければすべてとまる。
という実情は打破できていません。

任せているグランファ事業部などはやはりその人のクオリティになるため、
そこまで目が届かなかったり売り上げも伸び悩んでおり、何か策を練らないといけません。

実務に関しては現場を後半はかなり入ったりして、良い意味で原点にも戻れました。
現場というクオリティだけでも統一化することも目標であります。

ただ、自分の目指す会社の理想とはかけ離れているというのも事実です。
やはり、ほとんどの業務を社長がすべて介入せざるを得ないこと。
そうしないと会社が回らないこと。

社員さんに助けてもらって出来ていることも、もちろんありますが
ほかの会社と比べてみると弊社はまだまだその部分が大きな課題です。

これは経営者目線ですが、社員のコストとの採算性がとてつもなく悪い。
今後は社員教育が大きな課題になると思います。

僕より年齢が低い若手を今後は採用して会社の若返りをしていかないと時代に
ついていけなくなると感じました。

人は若い方が当たり前ですが、のびシロが多いです。修正もききやすい。

人は20代までにある程度、家庭という社会の原点をもとに学校など経て価値観などが
育成されると思います。

うちの社員も見てもそこの基盤の違いが大きくあり、その癖はまず取れないと思います。
その生き方を40年・50年しているわけで数年では取れないし、
下手すると一生取れないと感じています。

その観点からいくと子供への価値観や社会観の教育は親が大きく影響しており、
うちの子供たちにもそのあたりを教えていくこは大きな使命でもあると考えています。

ですが、特に斬新なことではなく、コミュニケーション能力、一手間をかける習慣、
礼儀、常識感など当たり前なことが大事なのですが、
どの家庭でもそれがないがしろにされている実情だと思います。

正月飾りさえのルールなどもうちの社員も知らない人がほとんどです。
または飾らないなど。

これは申し訳ないですが、親の問題と教育の問題だと感じます。

一例をあげれば日本の文化として知っててやれないと、知らなくてやらないは
大きな違いです。そういう意味では僕はまだ35歳という年齢ですが、
親に感謝しているとともに基本的なことはすべて家庭を通して学んだことに気づきました。

ただ、僕の年齢でさえその生きてきた癖を取れなくなりつつありますが、
僕より年齢が上の社員たちをどのようにしていくかは今後の課題でもあり、
その生き方はなかなか変えれないだろうという諦めもあります。

良い結果、悪い結果をだす人にはその仮定になんらかの理由があり、
それを素直にどう対処していくかが大事なのですが、僕はあくまでそこは謙虚に
今後も会社の先導役として厳しく接していきたいと思います。

願うことなら市川という人間がこの会社から消えてもこの会社が回って欲しいですが
まだまだ時間が掛かるという現状の問題です。

ただ、僕という人間という価値を磨くことに関してはいつの時代も変わらずに努力し続けたいと感じています。
「市川に任せたい。」と、言われることがとても好きですからね。

今年も宜しくお願いいたします!

GOO
GOOにも「市川自動車」の在庫車両を掲載中です。


JUGEMテーマ:日記・一般
| 日記 | 10:53 | - | - | pookmark |
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